Competenties, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken

Een selectie assessment is een gestandaardiseerde procedure waarbij verschillende tests en opdrachten worden gebruikt om de competenties, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat te evalueren. Dit helpt bij het maken van een weloverwogen beslissing over de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie.

Assessments op maat

Naast het identificeren van de beste kandidaat, kan het gebruik van selectie assessments ook de wervingskosten van een organisatie verminderen. Het voorkomt het aannemen van ongeschikte kandidaten die later weer moeten worden vervangen. Dit bespaart tijd en geld, terwijl het ook de kans op reputatieschade als gevolg van slechte wervingsbeslissingen verkleint.

Wij bieden niet alleen standaard selectie assessments aan, maar kunnen ook op maat gemaakte assessments ontwikkelen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van jouw organisatie. Door een assessment op maat te maken, kan de focus worden gelegd op de specifieke vaardigheden en competenties die nodig zijn voor de functie en de organisatie. Als je meer wil weten over de verschillende soorten selectie assessments en hoe ze jouw organisatie kunnen helpen, neem dan contact op met één van onze medewerkers.

Assessments

Capaciteitentests
- De beste voorspellers zijn voor succes in beroep en opleiding;
- Voor alle niveau’s: mbo, hbo & wo;
- Thuis online te maken.
Webcamtests
- Voor sales, leidinggeven of sociale vaardigheden;
- Hoge voorspellende waarde voor werksucces;
- Universele manier van meten door gestandaardiseerde situaties.
Vragenlijsten
- Persoonlijkheidsvragenlijst HEXACO PI-R;
- Werkstijlen, interesses of werkwaarden;
- Studie- en beroepskeuze test.