Welke vragen stel je aan een sollicitant? 

Een sollicitatiegesprek voeren is een belangrijk moment om een kandidaat te selecteren die past bij de functie en je bedrijf. Om juist die topper te vinden, is het belangrijk om de juiste vragen te stellen. Je wilt de antwoorden krijgen waarmee jij de belangrijkste kenmerken van de sollicitant boven tafel krijgt. Bij Kracht Recruitment is dit wat wij dagelijks doen; gesprekken met onze kandidaten voeren om erachter te komen bij welk bedrijf en in welke functie hun kwaliteiten, interesses en ambities het beste samenkomen. Vanuit onze expertise geven wij verschillende tips om de juiste vragen te kiezen voor jouw sollicitatiegesprek. 

Sollicitatiegesprek voorbereiden 

Om je goed voor te bereiden is het eerst van belang om in kaart te brengen hoe jij hoopt dat iemand zal gaan zijn. Je weet, na het zien van het CV, welke opleiding en werkervaring de persoon in kwestie heeft. Nu is het zaak om achter de ‘soft skills’ te komen. Bedenk voor jezelf welk type persoon jij voor je ziet bij die specifieke functie. Welke persoonlijkheid en ambitie past er in het team van je organisatie? De vragen die je gaat stellen moeten dus antwoord geven op verschillende kenmerken die jij zoekt in een nieuwe werknemer.  

Vragen sollicitatiegesprek 

Motivatie 

Bij aanvang van het gesprek is het fijn om direct het ijs te breken. Vaak is dit het moment voor een kort ‘koetjes-en-kalfjes’ gesprek met vragen als: ‘heb je het kunnen vinden?’ en ‘Was je lang onderweg?’. Vanuit daar kan je direct inhaken op de motivatie van iemand. Je wilt allereerst weten waarom iemand uit eigen beweging voor je zit. Dit doe je door de volgende vragen stellen: 

• Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd? 
• Wat spreekt je aan in de organisatie? 
• Wat weet je al van de organisatie? 
• Wat vind je van de branche waarin het bedrijf werkzaam is? 

Motivatie heeft niet alleen te maken met het komen opdagen bij het sollicitatiegesprek. Als je het hebt over motivatie kan dit ook gaan over de motivatie om te willen ontwikkelen en doorgroeien. Als je iemand aanneemt wil je graag dat iemand voor een langere tijd binnen je bedrijf blijft. Bespreek daarom het carrier pad dat iemand wil belopen en hoe dat binnen de organisatie kan. Stel hiervoor de volgende vragen: 

• Waar zie je jezelf over 5 jaar(werk)? 
• Hoe zou je je willen ontwikkelen? 
• Wat zijn die doelen op werkniveau? 
• Waarin hoop jij je binnen de functie te ontwikkelen? (doorgroeien)  

Persoonlijkheid 

De persoonlijkheid van iemand zegt veel over hoe iemand is in sociale situaties maar ook over zijn/haar werkwijze. Door diepgaande vragen te stellen (ook buiten het werk om), kom je achter bepaalde kenmerken zoals; humor, empathie, enthousiasme, interesses, adremheid, etc. Om erachter te komen hoe iemand functioneert op de werkvloer, stel je de volgende vragen: 

• Wat is jouw rol in je huidige functie? 
• Wat was de grootste uitdaging in je carrière? 
• Welke fout heb je gemaakt tijdens je werk? En hoe heb je dit opgelost? 
• Presteer je goed onder druk? 
• Werk jij liever de grote lijnen of de details uit? 
• Onder welke vorm van management presteer jij het beste? 

Het is fijn als je gevoel over iemand goed aansluit bij waar je organisatie voor staat. Als je iemand aanneemt die goed past bij de bestaande groep werknemers, zal hij/zij snel aarden en dit versterkt het wij-gevoel. Om de sociale competenties te achterhalen stel je de volgende vragen: 

• Vertel eens wat over jezelf? 
• Wat is je gezinssituatie? 
• Welke hobby’s heb je? 
• Wat zijn je negatieve eigenschappen? 
• Hoe zou je beste vriend(in) je omschrijven? 
• Waar zie je jezelf over 5 jaar (persoonlijk)? 
• Wat is een belangrijke keuze die jij in je leven hebt gemaakt? 
   

Zijn er nog vragen? 

Met bovengenoemde vragen is het sollicitatiegesprek al een heel eind op gang. Mocht je merken dat de antwoorden wat vlak blijven, is het goed om hierop door te vragen. Als de kandidaat bijvoorbeeld aangeeft over 5 jaar graag afdelingsleider te willen zijn, vraag dan hoe hij dit pad wil gaan bewandelen en waarom. Op die manier krijg je een beter beeld van de persoon. 
Het is ook goed om iemand de ruimte te geven om vragen aan jou te stellen. Pijl af en toe of het tot nu toe duidelijk is en of er tot dus ver al vragen zijn. Zeker aan het eind van het gesprek is het gepast om de ruimte te geven voor wedervragen.  

Een sollicitatiegesprek voeren is altijd even aftasten. Hopelijk krijg je een goed beeld van je aanstaande kandidaat door het stellen van de vragen in deze blog. Wie weet kom jij er op die manier achter dat je de juiste kandidaat voor je hebt. Mocht dit helaas niet het geval zijn, helpt Kracht je graag bij het vinden van de juiste match voor jouw organisatie.