Zoeken en vinden Hoe wij werven

Onze werkwijze

Een nieuwe collega werven, hoe doe je dat? Iedereen heeft zijn specialisme. De Kracht van onze opdrachtgevers ligt in het ontwerpen, bouwen en onderhouden van gebouwen, infrastructuur, installaties of industriële projecten. Onze corebusiness is het werven van personeel, daar ligt onze Kracht. Werken vanuit Kracht betekent doen waar je goed in bent en waar je interesses liggen. Daarom zijn wij er voor jou. Wij nemen jou je personele vraagstuk uit handen, zodat dat jij je kan focussen op je corebusiness.

In vijf stappen naar jouw nieuwe collega Werven via Kracht in het kort
  • Opstartgesprek

    Je vertelt over jullie missie, visie en cultuur. We bespreken uitgebreid jouw personeelsbehoefte. Wij stellen een bedrijfsprofiel en kandidaat-profiel op.

    1
  • Wervingsfase

    Jij kunt nu even achteroverleunen. Met een ijzersterk (online) wervingsapparaat gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten en maken wij een voorselectie.

    2
  • Selectiefase

    Jouw Kracht-consultant stelt je passende kandidaten voor. Jij bepaalt welke kandidaten interessant genoeg zijn om uit te nodigen voor een gesprek.

    3
  • Sollicitatieprocedure

    Een of meerdere kandidaten komen bij je op gesprek. Na het gesprek evalueer je samen met jouw Kracht-consultant hoe je verder gaat en welke keuze je maakt.

    4
  • Nieuwe collega

    Gefeliciteerd! Je hebt een kandidaat vanuit Kracht geworven. Nu maak je in overleg met de kandidaat en de consultant een keuze voor een van onze diensten.

    5

Opstartgesprek

Je bent op zoek naar een nieuwe collega maar weet niet waar je moet beginnen. Of het werven van een nieuwe collega duurt veel langer dan verwacht. Er solliciteren geen passende kandidaten op de vacature en ook je eigen netwerk laat je in de steek. Maar dan vind je Kracht!

Je belt met een van onze consultants of doet een aanvraag via de website. Een consultant van Kracht, gespecialiseerd in jouw branche en regio, neemt telefonisch contact met je op om je vraagstuk te bespreken en plant een afspraak in bij jou op kantoor. Tijdens dit gesprek bespreken jullie samen uitgebreid jouw organisatie. Wat is de missie, visie en cultuur? Wat zijn de (bedrijfs)doelstellingen en wat mag een nieuwe collega daaraan bijdragen? Kortom, wij brengen jouw situatie grondig in kaart en analyseren jouw personeelsbehoefte. Samen komen we tot een maatwerkoplossing. Dit kun je van ons verwachten:

  • opstellen van een uitgebreid bedrijfsprofiel;
  • opstellen van een cultuurschets;
  • in kaart brengen van bedrijfsstrategie en -doelstellingen;
  • in kaart brengen van het ideale kandidaat-profiel;
  • opstellen van een wervende vacaturetekst;
  • afstemmen van de wervingsstrategie;
  • afstemmen van de samenwerkingsvoorwaarden en het type dienstverlening.
Opstartgesprek met een van onze consultants

Wervingsfase

In deze fase kun je afwachten. Wij doen het werk voor je. Ons uitgebreide en geoptimaliseerde (online) wervings- en marketingapparaat gaat voor jouw organisatie aan de slag. Online zetten we op de juiste kanalen de vacaturetekst uit en voeren we gepersonaliseerde advertentiecampagnes, gericht op jouw doelgroep. Tegelijkertijd zoeken onze recruiters en consultants actief naar passende kandidaten binnen én buiten ons bestaande netwerk. Kandidaten worden uitgebreid gescreend aan de hand van het opgestelde profiel. Je kunt van ons verwachten:

  • schrijven van een geoptimaliseerde en wervende vacaturetekst;
  • uitvoeren van gepersonaliseerde advertentiecampagnes;
  • benaderen van geschikte kandidaten in ons netwerk;
  • benaderen van nieuwe geschikte kandidaten.

Selectiefase

Wanneer wij een passende kandidaat hebben gevonden, nodigen we hem of haar uit voor een intakegesprek. Tijdens zo'n gesprek toetst de Kracht-consultant de competenties en maakt hij of zij een analyse aan de hand van de bedrijfskenmerken en cultuur van jouw organisatie. Voldoet de kandidaat aan de wensen? Dan stellen we de kandidaat via een uitgebreid profiel aan je voor. Dit doen we in deze fase:

  • screenen van alle binnengekomen kandidaten;
  • uitnodigen van passende kandidaten;
  • voeren van kennismakingsgesprekken;
  • opstellen van kandidaatprofiellen;
  • introduceren van kandidaten.

Sollicitatieprocedure

Je hebt een telefoontje gekregen van jouw Kracht-consultant. Wij hebben een of meerdere geschikte kandidaten gevonden. Je ontvangt daarna de kandidaat-profielen. Nu zijn jij en je collega's aan zet. Je bepaalt of de kandidaat interessant genoeg is voor een gesprek. Lijkt het je wat? Dan plannen we graag een gesprek in met de kandidaat. De Kracht-consultant neemt het voortouw en is proactief in het maken van de afspraak. Na afloop van het sollicitatiegesprek evalueer je samen met jouw consultant. Zo leren we elkaar nog beter kennen. We helpen je en denken met je mee over wat je nodig hebt om de kandidaat succesvol te kunnen werven. Wij verzorgen:

  • inplannen sollicitatiegesprekken tussen jouw organisatie en de kandidaat;
  • begeiden sollicitatiegesprekken;
  • evalueren van sollicitatiegesprekken;
  • adviseren over contractvormen.

Een nieuwe collega

Je hebt jouw ideale kandidaat gekozen en de kandidaat wil ook graag werken in jouw organisatie. In het opstartgesprek heb je de samenwerkingsvoorwaarden uitgebreid besproken. Nu kies je voor een van onze diensten om de kandidaat ook daadwerkelijk aan te trekken. Na de start van het dienstverband stopt onze dienstverlening niet. Tijdens of vlak na de proeftijd komen we graag bij je langs om samen met de kandidaat te evalueren. Indien gewenst bieden we extra dienstverlening aan, bijvoorbeeld in de vorm van opleidingen of trainingen. Dit mag je van ons verwachten:

  • evalueren tijdens en vlak na de proeftijd;
  • aanbieden van opleidingen en trainingen als dat wenselijk is;
  • begeleiding en nazorg.
 
 
Contact Schakel onze experts in

Ben je benieuwd wat Kracht voor je kan betekenen in het werven van je nieuwe collega? We gaan het gesprek graag met je aan.