Wat is Outplacement?

Outplacement is het begeleiden van een vertrekkende werknemer naar een nieuwe baan. Het komt voor dat een werknemer met een jarenlange staat van dienst uit zijn huidige functie is gegroeid. Dit is een van de redenen die voor een dure ontslagprocedure kan zorgen. Daarnaast vind je het als werkgever belangrijk dat de werknemer op een andere plek weer helemaal in zijn kracht staat. In dergelijke situaties biedt een outplacementtraject uitkomst. Dit traject vergroot de kans op nieuw en passend werk voor jouw werknemer aanzienlijk. Een outplacementtraject bestaat uit de volgende onderdelen:

• verwerken van het ontslag;
• in kaart brengen van de wensen ambities en dromen van de werknemer;
• begeleiden van de sollicitatieprocedueres;
• vinden van een nieuwe baan.

Als werkgever ontvang je tussentijds rapportages over de ingezette middelen en de behaalde resultaten.

De voordelen van Outplacement

Het belangrijkste voordeel van outplacement is dat jouw werknemer op een prettige manier aan een nieuwe baan komt. Zo ga je duurzaam met arbeidsrelaties om en voorkom je tijdverspilling en onnodige kosten. Jouw belangrijkste voordelen op een rijtje:

• voorkomen van dure ontslagprocedures;
• volledig uit handen geven van het outplacementtraject;
• tevreden werknemers en een beter werkgeversimago;
• meer tijd over voor je core business.