Werving en selectie: alle informatie op een rijtje

Werving en selectie is dé oplossing voor bedrijven die permanent personeel zoeken, maar geen tijd hebben om zelf te werven of niet over de juiste kennis en het netwerk beschikken om geschikte kandidaten voor hun vacatures te vinden. Het zoekwerk naar de juiste professional besteed je daarom uit aan professionals die gespecialiseerd zijn in het vinden van geschikt personeel. Alles wat je moet weten over werving en selectie, vind je in dit blog.

Wat doet een werving- en selectiebureau?

Een werving- en selectiebureau is een onafhankelijke partij die tussen werkgevers en kandidaten bemiddelt. Door eerst informatie bij de werkgever te vergaren zodat het bureau een goed beeld krijgt van het bedrijf, de wensen en de functieprofielen, kan een bureau de werkgever adviseren, de werving en selectie gedeeltelijk overnemen of het wervingsproces geheel uit handen nemen. 

• In de volgende situaties is werving en selectie voor bedrijven een goede oplossing: 
• Wanneer je op zoek bent naar personeel;
• Als je hulp nodig hebt bij het vinden van het juiste specialistische (functie)profiel;
• Als je advies wil ontvangen over het juiste profiel voor een vacature;
• Als je geen tijd hebt voor een uitgebreide selectieprocedure en deze werkzaamheden liever uitbesteedt aan specialisten.

Taken van een werving- en selectiebureau

Een werving- en selectiebureau vervult over het algemeen de volgende taken:

• Een professional bespreekt met de werkgever hoe het bedrijf en de bedrijfscultuur eruit ziet, welke vacatures er openstaan en welke wensen en eisen er zijn;
• De vacatures worden uitgezet op diverse vacaturebanken en social media;
• Van kandidaten die reageren op de vacatures worden cv’s beoordeeld en in het eigen netwerk en op netwerksites worden potentiële kandidaten actief benaderd;
• Kandidaten worden afgewezen en met kwalitatief goede kandidaten worden oriënterende en diepgaande gesprekken gehouden om nader kennis te maken;
• Wanneer de professional en kandidaat enthousiast zijn over een mogelijke match, stelt de professional de kandidaat aan de opdrachtgever voor;
• De professional van het werving- en selectiebureau vervult de positie als onafhankelijk tussenpersoon en bemiddelt tijdens het sollicitatieproces tussen de opdrachtgever en kandidaat;
• Nadat een kandidaat van start gaat bij een opdrachtgever, blijft de professional contact onderhouden met beide partijen.

Voordelen van werving en selectie voor werkgevers

• Je wordt volledig ontzorgd bij het vinden van de juiste collega’s voor jouw bedrijf, hiermee bespaar je tijd;
• Je profiteert van de deskundigheid en ervaring van professionals binnen de werving- en selectie branche; 
• Je krijgt toegang tot een groot en breed netwerk van potentiële kandidaten waar een werving- en selectiebureau over beschikt, waardoor het invullen van een vacature vaak sneller gaat;
• Je ontvangt advies over de huidige arbeidsmarkt, de vacature, beschikbare profielen en geschikte arbeidsvoorwaarden;
• Je betaalt het werving- en selectiebureau een eenmalige fee wanneer een kandidaat is geplaatst.

Voordelen van werving en selectie voor werknemers

• Een professional van een werving- en selectiebureau fungeert als onafhankelijk tussenpersoon tussen jou en de werkgever;
• Door een uitgebreid selectieproces van een professional is de kans groter dat je goed past bij het team en de werkzaamheden;
• Je kan de professional van een werving- en selectiebureau altijd als sparringpartner tijdens het sollicitatieproces inschakelen en je hebt daarnaast nog eens voordeel in de onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden;
• Je gaat aan de slag bij een werkgever waarvan je zeker weet dat zij in jou investeren.

Wanneer is werving en selectie een uitkomst voor bedrijven in de technische branche?

• Technische professionals met specialistische kennis zijn schaars en lastig te vinden én te bewegen. Gespecialiseerde bureaus, zoals Kracht, kunnen deze professionals gemakkelijker vinden en overtuigen om een carrièrestap te maken;
• Werving- en selectiebureaus hebben een oogje voor het vinden van het juiste personeel in de bouw & techniek en maken gebruik van een groot en krachtig netwerk met landelijke dekking;
• Vaak worden bepaalde diploma’s, certificaten en ervaring(en) gevraagd voor functies in de bouw en techniek. Werving- en selectiebureaus hebben de mogelijkheid om kandidaten te vinden die aan deze eisen voldoen.

Waarom werving en selectie via Kracht?

Als professionals in de technische branche weten wij precies wat er komt kijken bij het werven van de juiste kandidaat in de bouw & techniek. Wij brengen specialistische kennis, ervaring in de branche, een hecht & krachtig netwerk en onze persoonlijke aandacht samen om de juiste nieuwe collega te werven. Vanuit Kracht bieden wij jou de volgende garanties:

• Een landelijk & krachtig netwerk;
• Volledige ontzorging, van het benaderen tot het contracteren van de juiste kandidaat;
• Focus op een persoonlijke relatie door het hebben van één vast aanspreekpunt.

Specialistische kennis in onze branche is van groot belang. Daarom specialiseren onze Consultants zich in de bouw & techniek branche zodat we precies weten wat er speelt en de juiste professional aan jouw organisatie kunnen matchen. Jullie DNA, wensen en ambities staan voorop bij het vinden van een match.