Recruitment voor Woningcorporaties en Vastgoedpartijen
Heb jij als stakeholder bij een woningcorporatie of vastgoedpartij te maken met een personeelsvraagstuk? Bijvoorbeeld met het invullen van vacatures of het selecteren van de juiste kandidaten? Dan heeft Kracht de oplossing. Met een hecht kandidatenbestand in de bouw- en vastgoedsector voorzien wij graag organisaties van advies omtrent hun personeels- en recruitmentstrategie.
Waarom Kracht Recruitment?
-
ruim 50.000 technische kandidaten in onze database
-
gemiddelde time-to-hire tussen de 6 en 8 weken
-
4 gespecialiseerde Consultants met een netwerk bij woningcorporaties en vastgoedpartijen
Woningcorporaties die al samenwerken met Kracht
-
Stadgenoot WoningcorporatieBekijk bedrijf
-
-
's Heeren Loo ZorgvastgoedBekijk bedrijf
-
-
Portaal WoningcorporatieBekijk bedrijf
-
-
Reinaerde ZorgvastgoedBekijk bedrijf
-
-
Vivare WoningcorporatieBekijk bedrijf
-
-
Woonkracht10Bekijk bedrijf
-
-
Omnia Wonen WoningcorporatieBekijk bedrijf
-
-
UWOON WoningcorporatieBekijk bedrijf
-
-
Werving en Selectie
Werving en selectie is het uit handen geven van het werven van een nieuwe collega. Dit proces omvat het benaderen, aantrekken, selecteren en contracteren van de juiste kandidaat voor de vacature.
Ga naar Werving en Selectie -
Detachering
Detachering is het werven en uitlenen van werknemers aan een derde partij, in dit geval jouw organisatie. Bij een detachering werft en verloont Kracht jouw nieuwe collega.
Ga naar Detachering -
Target Recruitment
Met Target Recruitment lift jij als opdrachtgever mee op een sterk geoptimaliseerd recruitment- en marketingapparaat. Onze specialisten nemen het hele proces uit handen. Wel zo handig én effectief.
Ga naar Target Recruitment
-
Opstartgesprek
Je vertelt over jullie missie, visie en cultuur. We bespreken uitgebreid jouw personeelsbehoefte. Wij stellen een bedrijfsprofiel en kandidaat-profiel op.
1 -
Wervingsfase
Jij kunt nu even achteroverleunen. Met een ijzersterk (online) wervingsapparaat gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten en maken wij een voorselectie.
2 -
Selectiefase
Jouw Kracht-consultant stelt je passende kandidaten voor. Jij bepaalt welke kandidaten interessant genoeg zijn om uit te nodigen voor een gesprek.
3 -
Sollicitatieprocedure
Eén of meerdere kandidaten komen bij je op gesprek. Na het gesprek evalueer je samen met jouw Kracht-consultant hoe je verder gaat en welke keuze je maakt.
4 -
Nieuwe collega
Gefeliciteerd! Je hebt een kandidaat vanuit Kracht geworven. Nu maak je in overleg met de kandidaat en de consultant een keuze voor een van onze diensten.
5
Ben je na het lezen van deze pagina benieuwd geraakt naar de mogelijkheden? Onze consultants vertellen je graag meer. Neem contact met ons op via onderstaande button en we nemen binnen drie werkdagen contact met je op.